Krótkie ankiety, duży wpływ
Przekształć opinię pracowników w trwałe ulepszenia. Nasze krótkie, regularne ankiety prowadzą do wyższych wskaźników odpowiedzi, wglądu do danych w czasie rzeczywistym i stałego wzrostu zaangażowania pracowników.
Zaufało nam 35,000 pracowników w wiodących miejscach pracy
Rozpocznij poprawę w trzech krokach
Częste ankiety pozwalają menadżerom wyraźnie określić samopoczucie pracowników, umożliwiając im stworzenie miejsca pracy, w którym zadowolenie z pracy jest na wysokim poziomie.
Z łatwością dodawaj pracowników
Import listy pracowników można przeprowadzić korzystając z panelu sterowania, importując plik Excel lub łącząc się z systemem płacowym lub kadrowym.
Regularnie mierz zaangażowanie
Pracownicy odpowiadają na krótkie ankiety dotyczące zaangażowania, które są dostarczane w regularnych odstępach czasu. Nasze podejście skutkuje niezwykle wysokimi wskaźnikami odpowiedzi.
Rozpocznij poprawę natychmiast
Menedżerowie mają dostęp do kompleksowego panelu sterowania z wynikami w czasie rzeczywistym, pokazującymi największe możliwości poprawy, doskonalenia.
Zobacz, co piszą o nas nasi klienci!
Miesięczne badania pracownicze Moodup dają nam cenne wskazówki dotyczące dobrego samopoczucia pracowników, pomagając nam dążyć do stania się jeszcze bardziej atrakcyjnym miejscem pracy.
Satysfakcja pracowników i kultura są dla nas kluczowe. Moodup to najwygodniejsze i najpotężniejsze narzędzie, z jakiego korzystaliśmy, a wskaźniki odpowiedzi przekroczyły nasze oczekiwania.
Przyjazny dla użytkownika interfejs Moodup i usługi najwyższej jakości zapewniły wysokie zaangażowanie i wartościowe wyniki, zarówno dla menedżerów, jak i pracowników.
Korzystanie z Moodup pozwoliło nam wysłuchać każdego pracownika, budując silne poczucie integracji i zapewniając wysoką satysfakcję z pracy pomimo wielu szybkich zmian w naszej organizacji.
Przejrzysty panel kontrolny dla menedżerów
Panel oferuje wiele funkcji, które pomagają menedżerom zrozumieć i poprawić zaangażowanie pracowników.
Porównaj różne działy w Twojej firmie we wszystkich kluczowych wskaźnikach. Możesz także tworzyć własne segmenty, np. na podstawie daty rozpoczęcia pracy, płci lub innych zmiennych.
Satysfakcja z pracy jest podzielona na dziesięć czynników zgodnie z wiodącymi teoriami psychologii miejsca pracy, co ułatwia identyfikację przyczyn i czynników na nią wpływających.
Różnorodne pytania z banku pytań Moodup dają kompleksowy obraz czynników mających największy wpływ na satysfakcję z pracy. Firmy mogą również publikować własne pytania.
Zestawienie zapewnia kompleksowy przegląd wyników ankiet w jednym miejscu. Można tu zobaczyć porównania z innymi miejscami pracy, wynik NPS, wskaźnik uczestnictwa, a także mocne i słabe strony.
Każda ankieta pulsacyjna zawiera pytanie otwarte, w którym pracownicy mogą anonimowo wysyłać uwagi i sugestie. Menedżerowie mogą odpowiedzieć na tę opinię bezpośrednio w panelu kontrolnym.
Segmentacja
Porównaj różne działy w Twojej firmie we wszystkich kluczowych wskaźnikach. Możesz także tworzyć własne segmenty, np. na podstawie daty rozpoczęcia pracy, płci lub innych zmiennych.
Najważniejsze czynniki
Satysfakcja z pracy jest podzielona na dziesięć czynników zgodnie z wiodącymi teoriami psychologii miejsca pracy, co ułatwia identyfikację przyczyn i czynników na nią wpływających.
Pytania
Różnorodne pytania z banku pytań Moodup dają kompleksowy obraz czynników mających największy wpływ na satysfakcję z pracy. Firmy mogą również publikować własne pytania.
Zestawienie
Zestawienie zapewnia kompleksowy przegląd wyników ankiet w jednym miejscu. Można tu zobaczyć porównania z innymi miejscami pracy, wynik NPS, wskaźnik uczestnictwa, a także mocne i słabe strony.
Opinie
Każda ankieta pulsacyjna zawiera pytanie otwarte, w którym pracownicy mogą anonimowo wysyłać uwagi i sugestie. Menedżerowie mogą odpowiedzieć na tę opinię bezpośrednio w panelu kontrolnym.
Niesamowicie wysoki wskaźnik odpowiedzi
Aż 80% pracowników odpowiada na ankiety Moodup. Osiągamy wysoki wskaźnik odpowiedzi dzięki połączeniu kilku czynników:
- Krótkie
- Wysyłamy kilka łatwych do odpowiedzenia pytań. Średni czas odpowiedzi to 1 minuta i 19 sekund.
- Angażujące
- Prezentacja wizualna i interaktywność sprawiają, że odpowiedź bardziej przypomina grę komputerową niż test pisemny.
- Zróżnicowane
- Nowe pytania z różnorodnego banku pytań Moodup zapobiegają zmęczeniu ankietami.
- Przystępne
- Pracownicy otrzymują badanie za pośrednictwem SMS-a lub e-maila i mogą odpowiadać na swoich telefonach w preferowanym języku.
Integracja z Twoim systemem
Moodup integruje się bezproblemowo z rozwiązaniami HRMS / HRIS. Automatycznie importujemy dane zarówno pracowników, jak i struktury organizacyjnej, dzięki czemu Twój system pozostaje jedynym źródłem danych pracowników.
Obsługujemy dziś ponad 100 integracji systemów i zawsze możemy dodać więcej. Możesz także skorzystać z naszego zgodnego ze standardami API systemem, aby stworzyć własną integrację niestandardową.
Zaangażowanie ma znaczenie
Korzyści ze zwiększonego zaangażowania pracowników są znaczące. Zadowoleni pracownicy pracują lepiej, pojawiają się częściej w pracy i odchodzą z niej rzadziej.
- produktywność
- +23%
- absencja
- -45%
- wskaźnik rotacji
- -31%
Różnica między najlepszymi a najgorszymi miejscami pracy. Podsumowanie 456 badań na 2,7 miliona pracowników w 96 krajach (Gallup, 2020)